Primera edición Campaña LaboralMente: Una organización que invierte en salud mental de sus personas colaboradoras  mejora  sus resultados

La salud mental es una condición que influye directamente en la forma en que las personas trabajan, se relacionan, lideran, toman decisiones y sostienen resultados en el tiempo.

Con ese enfoque, el Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica (CPPCR), lanza la primera edición de  la campaña LaboralMente, una iniciativa orientada a sensibilizar a organizaciones, liderazgos y personas trabajadoras sobre la importancia de construir espacios de trabajo saludables, productivos y sostenibles.

La campaña parte de una realidad  en el país. Las consultas externas relacionadas con salud mental superaron el millón en la CCSS en el año 2025, para un promedio de 2805 diarios.  De acuerdo con datos citados por el Equipo Técnico de la campaña las emergencias por trastornos mentales crecieron un 44% en cinco años, del 2000 al 2024.

De acuerdo con la OMS, a nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12 000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad. (Fuente)

“Estas cifras evidencian la urgencia de fortalecer la prevención, combatir mitos y promover entornos laborales donde las personas puedan buscar apoyo antes de llegar a una crisis. Es por eso que desde el Colegio de Profesionales en Psicología impulsamos LaboralMente, en alianza con Horizonte Positivo y   el respaldo de Grupo INS, Pastas Roma y SEA Medical Solutions.  Recordemos que hablar de salud mental en el trabajo fortalece a las organizaciones”, expresó la Presidenta del Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica, Ivannia Serrano Brenes.

LaboralMente propone llevar esta conversación, con un lenguaje claro y práctico. Por eso,  recuerda que el bienestar emocional se construye con acciones individuales y  también con liderazgos empáticos, cargas de trabajo razonables, comunicación respetuosa, mecanismos de apoyo y una cultura organizacional que permita hablar de salud mental sin miedo ni prejuicios.

“El mensaje central de LaboralMente es muy concreto: Una organización que invierte en  la salud mental de las personas colaboradoras también invierte en sus resultados. Cuando una empresa cuida a sus personas, también impulsa su capacidad de innovar, atender mejor, reducir crisis y sostener resultados. La salud mental laboral debe verse como una inversión estratégica en bienestar, productividad y desarrollo humano”, enfatizó Tatiana Castro, Psicóloga laboral, integrante del Equipo Técnico y vocera de la campaña.

Agregó que, las organizaciones, públicas o privadas,  pueden empezar con acciones sencillas, como establecer  conversaciones o  reuniones de 20 minutos para escuchar a sus equipos, revisar cargas, capacitar liderazgos y abrir rutas de apoyo.

Seis mitos que LaboralMente busca derribar

• “Las personas profesionales dejan sus emociones y problemas personales fuera del trabajo”
  Realidad: Las personas no dejan de ser humanas cuando inicia la jornada laboral. Reconocer esta realidad permite crear espacios más comprensivos, responsables y productivos.
• “Hablar de salud mental en el trabajo disminuye la productividad”
  Realidad: La salud mental no compite con la productividad; la fortalece. Las personas que pueden pedir apoyo, expresar preocupaciones y gestionar el estrés suelen desempeñarse mejor y sostener resultados por más tiempo.
• “El estrés es señal de compromiso y alto rendimiento”
  Realidad: El compromiso sostenible no depende del agotamiento. Trabajar mejor no siempre significa trabajar más, ni vivir bajo presión constante.
• “La salud mental es un asunto exclusivamente personal”
  Realidad: La salud mental tiene una dimensión personal, pero también está influida por las condiciones de trabajo, el liderazgo, la comunicación, las relaciones laborales y la claridad de funciones.
• “Si una persona sigue cumpliendo con su trabajo, significa que está bien”
  Realidad: El desempeño no siempre refleja el bienestar emocional. Una persona puede cumplir metas y sostener responsabilidades mientras atraviesa ansiedad, depresión, agotamiento u otras dificultades que requieren apoyo.
• “Hablar sobre salud mental en el trabajo es poco profesional”
  Realidad: Conversar sobre bienestar no reduce el profesionalismo; fortalece la confianza, la colaboración, la prevención y la identificación temprana de necesidades de apoyo.

Acerca de la Campaña

Esta es la primera edición de la campaña LaboralMente, que cuenta con piezas informativas de acceso público, gratuito. Las personas, instituciones y empresas interesadas pueden encontrar mensajes en las redes sociales del colegio, en el sitio www.laboralmente.net y también anuncios de radio y cine.

La campaña es organizada por el Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica, en alianza con Horizonte Positivo, con el respaldo de Grupo INS, Pastas Roma y SEA Medical Solutions.

Adicionalmente, el Colegio de Profesionales en Psicología realizará este miércoles 23 de setiembre la III Edición del Foro Laboralmente. Un encuentro en el cual durante la mañana habrá varias charlas de expertos como, por ejemplo: “Construyendo Seguridad Psicológica y Salud Mental en las Organizaciones” y el conversatorio: “¿Qué aprendizajes nos ha dejado LaboralMente?” Por la tarde se escucharán las ponencias de varias empresas que compartirán sus conocimientos y experiencias en sus entornos organizacionales.

El Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica recuerda que las empresas pueden buscar apoyo para enfrentar este reto. Aquellas organizaciones que no cuentan con servicios internos de psicología pueden buscar orientación con profesionales debidamente incorporados y activos, especializados en clima organizacional en la página del colegio o escribir al correo laboralmente@psicologiacr.com