País requiere acelerar la igualdad de género en el empleo

Esta mañana, el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) reunió a cámaras y gremios empresariales en el Encuentro Gremial por la Igualdad en el empleo: Networking de diálogo entre gremios empresariales y la institucionalidad.

La actividad tuvo como fin presentar los programas y herramientas que posee el Instituto para fortalecer la igualdad de género en el sector privado, así como facilitar un espacio de diálogo estratégico entre gremiales, el Grupo BID (Banco Interamericano de Desarrollo) y el INAMU para construir la ruta de trabajo 2026-2027, definiendo prioridades, compromisos y líneas de acción para la reducción de brechas de género y la promoción de la participación de mujeres en el empleo y la toma de decisiones.

“La igualdad de género en el empleo no es solo un tema de derechos, es una agenda estratégica para el desarrollo económico del país. Cuando sumamos al sector empresarial en esta ecuación, estamos acelerando cambios que impactan de forma directa la vida de las mujeres y fortalecen la competitividad de Costa Rica”, señaló Carolina Delgado Ramírez, Presidenta Ejecutiva del INAMU.

Dentro de las acciones que el INAMU promueve para la reducción de brechas en el empleo sobresale la Estrategia de Igualdad y Equidad de Género en el Empleo, orientada a promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral y mejorar la calidad de su empleo, a través de herramientas y acciones que se articulan con el sector empresarial como principal ente empleador en el país.  Se impulsan y acompañan procesos para la obtención del Sello de Igualdad de Género así como de los reconocimientos de buenas prácticas laborales en igualdad de género a empresas y organizaciones que adoptan medidas concretas para generar culturas organizacionales más inclusivas al contrarrestar las desigualdades en empleo para mujeres y hombres.

“En Costa Rica aún persisten brechas importantes en el acceso, la permanencia y el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral. Frente a este contexto, desde el INAMU impulsamos herramientas como el Programa Sello de Igualdad de Género, para acompañar al sector empresarial en la reducción de estas desigualdades”, señaló Delgado Ramírez.

El INAMU hace un llamado al sector empresarial, tanto los gremios, cámaras y empresas de todos los sectores a sumarse activamente a esta agenda país y avanzar en acciones concretas que permitan construir un mercado laboral más equitativo, reconociendo que la igualdad de género no solo es un derecho, sino un motor clave para la innovación, la productividad y el desarrollo sostenible.